¿Qué es el talento multigeneracional y por qué nos entusiasma siempre estar categorizándolo todo? Pues bien, más allá de etiquetar a cada generación, de lo que se trata es de definir y comprender ciertos rasgos de las personas que vienen influenciadas por el contexto social, político y económico en el que les tocó crecer. Es por ello que desde el ámbito de recursos humanos los clasificamos en: baby boomers, generación X y millennials o generación Y. Esta clasificación nos permite entender las estrategias a usar a la hora de gestionar el talento dentro de cada organización, puesto que tendremos en ella la convivencia de diversas generaciones, a lo que llamamos talento multigeneracional. En un interesante estudio realizado por el Observatorio Generación y Talento de España, a través de la colaboración de 24 empresas se pudo llegar a las siguientes conclusiones sobre las características de cada generación. En relación a la generación de los Baby Boomers, que son los nacidos en...
Hace unos días se me vino a la mente un tema que, estoy convencida, resulta vital para todos los ejercicios del ser humano: La integridad. Según la RAE ésta se define como el adjetivo calificativo de una persona que es recta, proba, intachable, por lo que vendría a ser una virtud visto desde la filosofía de Platón y desde nuestra perspectiva, una competencia profesional necesaria para ser exitosos en la vida. ¿Pero, por qué deberíamos ser íntegros? ¿Mejoraría el mundo si nuestro fin fuese alcanzar la integridad, o mejor aún cambiaríamos como sociedad y país si el objetivo de nuestra educación fuera formar personas íntegras en vez de personas empleables? Estas son interrogantes que también se han planteado personas como Cesar Bona, un maestro español elegido como uno de los 50 mejores profesores del mundo por el Global Teacher Prize, o más conocido como el Premio Nobel de los profesores. Uno de los supuestos de Bona es que se debe educar para la vida, es decir, el fin debería ...